L'apprentissage asynchrone est une méthode d'enseignement centrée sur l'étudiant qui utilise des ressources d'apprentissage, en ligne, pour permettre le partage d'informations entre individus sur un réseau. Dans l'apprentissage asynchrone, l'échange d'informations n'est pas limité par le lieu ou le temps.
L'apprentissage asynchrone est facilité par des médias tels que le courrier électronique, les forums de discussion en ligne, les listes de diffusion, les blogs et les wikis.
L'apprentissage asynchrone facilite les relations de travail entre les instructeurs et les apprenants, même lorsque les participants ne sont pas en ligne au même moment, ce qui offre un haut degré de flexibilité pour l'apprentissage en ligne. La nature asynchrone de la participation est la clé des options de cours en ligne. Cela permet aux participants de combiner l'éducation avec la famille, le travail et d'autres responsabilités.
Les étudiants peuvent se connecter facilement à une plateforme d'apprentissage en ligne, depuis n'importe quel endroit virtuel, puis télécharger et partager des documents et envoyer des courriels à leurs pairs et/ou à leurs professeurs. Les étudiants ont, également, la possibilité de peaufiner leurs travaux et leurs contributions.
Les avantages de l'apprentissage
Les étudiants du monde entier peuvent participer, quel que soit le fuseau horaire ou le lieu.
Considérée comme la forme la plus populaire d'apprentissage en ligne, les étudiants, les employés ou d'autres utilisateurs finaux peuvent accéder au matériel d'apprentissage 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, via un intranet ou l'internet.
Il permet d'ajouter des signets, ce qui aide les apprenants à enregistrer les emplacements de cours actuels pour les retrouver plus tard et leur permet de recommencer un cours si nécessaire.
La plateforme est idéale pour la formation en entreprise. Avec l'aide d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS), les entreprises peuvent suivre les sessions de formation et tenir des registres détaillés, ce qui réduit les erreurs humaines.
Cette plateforme est extrêmement rentable pour les organisations comptant un grand nombre d'employés, situés dans des lieux géographiques différents.
Il est beaucoup plus rapide qu'un environnement synchrone. Par exemple, l'apprentissage électronique asynchrone nécessite, généralement, environ 25 à 50 % du temps de formation utilisé, dans un environnement synchrone.
