Dans le cadre de l’exécution d’un travail issu d’un contrat, le travailleur est exposé à des risques en fonction de l’activité professionnelle. Le risque est un évènement susceptible de causer un dommage à un travailleur. Il se présente sous forme de danger qui peut être prévisible ou non selon les circonstances. Pour une meilleure sécurité au travail, des démarches de prévention des risques professionnels doivent être entamées par chaque employeur. Cette prévention consiste à prévoir, mais surtout à éviter la survenue d’une maladie professionnelle et d’un accident de travail. Les mesures relatives à ces préventions sont d’ailleurs exigées par le Code du travail, qui est le texte fondamental en matière sociale.
Évaluer les risques
Le risque est le résultat de l’existence d’un phénomène dangereux susceptible d’affecter la santé et sécurité au travail. Il va ainsi créer une circonstance dangereuse lors de l’accomplissement de certaines tâches professionnelles. Autrement dit, un travailleur est face à un risque lorsqu’il est exposé à un phénomène dangereux susceptible de lui causer des dommages. L’évaluation de ce risque entre ainsi dans l’optique d’une démarche de prévention des dangers relatifs aux activités professionnelles. Cette évaluation consiste à déterminer la nature du risque. En fonction du secteur d’activité, le facteur risque est variable et la détermination de sa nature permet de le maîtriser. Il est également important de déterminer le degré de gravité de ces risques. En effet, le degré est plus élevé lorsque la santé au travail d’un travailleur est menacée. Évaluer un risque permet ainsi de déterminer les mesures à prendre pour supprimer le risque, ou éloigner les travailleurs. La prévention des risques professionnels permet donc de les éviter. En plus des risques pouvant mettre en danger la sécurité physique et la santé du travailleur, une autre forme doit également faire l’objet d’une évaluation. Il s’agit des risques psychosociaux ou rps qui sont moins considérés par les employeurs, mais qui doivent également faire l’objet d’une politique de prévention. Le site idprevention.com vous en dira plus.
Déterminer les sources de risques
Les risques exposent les travailleurs à différentes formes de dommages, tels que corporels et psychosociaux. Il convient d’identifier les sources des risques susceptibles d'en causer. Dans la majorité des cas, ils ont comme principales sources l’agissement même du travailleur, le non-respect des consignes d’utilisation de certains appareils, la mauvaise gestion des déplacements dans les zones de travail entraînant des malentendus, la défaillance des machines et outils de travail susceptible de nuire à la santé au travail. En plus de ces cas cités, d’autres facteurs peuvent également être pris en compte. Il s’agit des infrastructures d’accueil des travailleurs. Dans certains cas, les travailleurs occupent une zone de travail non conforme aux normes de sécurité et conditions de travail. Dans d’autres cas, les règles de sécurités relatives à l’exécution d’une tâche professionnelle ne sont pas respectées suite à des absences de formation adéquate. Ainsi, on peut dire que les risques peuvent avoir comme source le comportement même du travailleur, une mauvaise condition de travail et une inobservation des règles de sécurité de la part de l’employeur.
Élaborer un plan de prévention
Après l’étape d’évaluation, une action doit être menée pour éradiquer les risques professionnels. Mais encore faut-il élaborer un plan pour mener à bien les actions. Le plan englobe les dispositions aboutissant à un objectif, qui n’est autre que la prévention des risques professionnels. Dans un premier temps, il est conseillé d’opter pour un plan préventif, c’est-à-dire agir avant l’apparition même du risque. Cette politique préventive peut se présenter sous diverses formes telles que le respect des normes de sécurité lors de la mise en place d’un lieu ou d’un poste de travail. Ensuite, le plan de prévention peut également porter sur les projets d’amélioration de l’environnement du travail de chaque travailleur. Les projets sont en général basés sur les résultats de l’évaluation des risques, mais surtout en fonction des exigences des textes de loi en matière sociale. Ensuite, dans le cadre du respect des règles de sécurité et des conditions de travail, des mesures de protection collective sont à prioriser. Les mesures de protections individuelles viennent ensuite en complément de ces mesures collectives. Enfin, une prévention se planifie et un risque s’anticipe. Le respect des conditions et de l’environnement de travail constitue une base solide de prévention.
La mise en œuvre des actions
La mise en œuvre de l’action est principalement basée sur le plan de prévention. Celui-ci contient l’ensemble des actions à prévoir dans la démarche de prévention. La relation sociale en garantit la bonne exécution . Ainsi, il importe de donner le maximum d’information aux travailleurs quant à l’exécution de leurs tâches dans un cadre de travail sûr et sécurisé. Les bonnes pratiques de prévention sont à transmettre aux travailleurs par le biais des formations telles que la formation SSCT ou santé, sécurité et conditions de travail. L’existence d’un chsct ou Comité d’Hygiène, de sécurité et des Conditions de Travail est d’ailleurs une exigence du Code du travail pour les entreprises employant moins de trois cents salariés. De plus, les entreprises ont également une obligation d’humaniser le travail. Pour ce faire, il convient d’adapter chaque tâche au profil des travailleurs en prenant en considération les formations au travail, le perfectionnement des méthodes de travail pour éviter les fausses manipulations avec les machines dangereuses, surtout les équipements de protection utilisés. Ces actions sont mises en œuvre dans le but d’éliminer les éventuelles formes de dangerosité au travail.