Se former pour réussir son insertion professionnelle. C'est ce que propose ce programme alternatif, moderne et souple. Il convient aux jeunes diplômés, prêts à se lancer sur le marché du travail. L’insertion professionnelle n’est pas toujours facile et l’ombre du chômage plane souvent sur la jeune génération de travailleurs. Afin de parfaire les acquis durant les annnées universitaires et académiques et valoriser les diplômes de fin d’
études , cette formation propose un parcours en deux étapes qui associe coaching, pratique et suivi personnalisé. Bref, c’est un booster de carrière qui vous permettra d'affiner votre savoir-faire, vos talents et vos compétences, avec efficacité.
Un bonus pour les diplômés en quête d’un premier poste
Cette plateforme de
formation fédère des experts de la communication et des professionnels de divers secteurs, ainsi que des entreprises partenaires. Ce panel de profils diversifiés a pour mission d'encadrer les sortants des universités en quête d’une première expérience dans le monde du travail. A ce jour, ce programme qui comptabilise vingt-ans de pratiques et d’accompagnements sur mesure, a formé quelques 5 200 jeunes diplômés. Grâce à cette formule qui se concentre sur la montée en compétences, en particulier dans le domaine des nouvelles technologies et des systèmes d’informations, les participants ont pu profiter d'une avancée tangible de leur carrière et des conseils avisés dans leur démarche professionnelle. Le bonus du programme est proposer une formation et un coaching personnalisés, tout en rattachant les étudiants à leur future vie active : c’est donc un apprentissage dans les conditions réelles du poste et du secteur souhaités, mais avec toujours le suivi et les recommandations des coachs et des experts techniques. Par ailleurs, ce programme présente l’avantage non négligeable de proposer des formations dont les coûts sont pris en charge par les partenaires employeurs. Ces derniers participent au financement de l’accompagnement de chaque étudiant et propose à l’issue du cursus une embauche sous la forme d’un CDI chantier. Plus de 5 000 personnes ont profité de cette méthode, bénéficié d'une insertion réussie et surtout, ont vu leurs carrières décoller, comme le certifient les retours d’expériences sur le
village de l’emploi avis.
Insertion professionnelle : quatre spécialités proposées aux jeunes diplômés
Le programme offre quatre principales spécialités. La première est la spécialité assistance maitrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre. C’est une filière qui travaille surtout l’aspect relationnel et les rapports avec le client: formulation des besoins, aide à l’expression des attentes, clarification des commentaires et divers retours d’expériences. La deuxième spécialité du programme est le business intelligence: c’est une formation basée sur l’informatique décisionnelle. Dans cette filière, l’étudiant se familiarise avec la modélisation d’outils de collecte, de traitement, d’analyse de données pour que l’utilisateur puisse prendre la décision adéquate, avec une connaissance des informations mises à jour. Le troisième type de formation concerne les métiers liés à la production et à l’exploitation. Dans cette filière, les futurs intégrateurs d’exploitation, les analystes systèmes, les administrateurs de base de données et les techniciens réseau vont se former aux arcanes de leurs métiers. Enfin, toujours dans le domaine des systèmes d’information, il est proposé comme quatrième spécialité les nouvelles technologies. Cette matière touche le développement d’applications, l’exploitation de langages de programmation et la conception de logiciel. Ces spécialités techniques sont renforcées par un coaching sur la communication afin que le renforcement des compétences aille de pair avec une bonne aisance relationnelle et une confiance en soi, deux qualités importantes dans le monde de l'entreprise.
Qui peut présenter sa candidature?
Le Village n’est pas une énième école où décrocher un nouveau diplôme au sortir de l’université. Aussi, il est important que la candidature soit portée par une forte motivation à lancer une carrière professionnelle et non par le besoin de continuer un parcours académique. Les candidatures sont ouvertes aux personnes de toute nationalité ayant un niveau universitaire de BAC+2. Tous les profils sont les bienvenus, car le programme qui a l’avantage d’être souple, adapte sa démarche de manière personnalisée. Que vous vous ayez un background plutôt technique ou bien que vous ayez un diplôme littéraire, il vous est possible d’intégrer la formation à l’instar des 5000 autres candidats qui ont réussi leur insertion professionnelle. .
Comment se déroule la formation et l’insertion professionnelle ?
En gardant toujours en tête l’objectif d’aider le jeune diplômé à entrer dans la vie active avec un statut de professionnel, la structure organise son cursus en un programme de neuf mois subdivisé en trois trimestres. A la fin de ce premier cursus, un partenaire employeur propose un poste rémunéré à chaque participant. Ce même partenaire prend en charge les coûts de la formation, comme expliqué plus haut. Le cursus développera trois axes principaux. L’axe métier traite des points spécifiques aux secteurs et aux corps de
métiers choisis. Le participant est coaché pour maitriser les usages du métier, afin d’avoir un certain bagage de connaissance dès le départ. Le second axe est celui du projet dans lequel le participant prend ses marques et se familiarise avec le quotidien de la vie d’un projet. Il s’habitue aux outils, aux tâches, aux livrables attendus des missions qui peuvent lui être potentiellement confiées. Le dernier point est l’axe technique : compréhension et maîtrise des outils et des technologies propres au corps de métier choisi. Dans le second volet du cursus, le lauréat signe un contrat de CDI chantier et pourra appliquer et démontrer ses compétences sur le terrain. C'est le premier pas vers la vraie vie active.
Insertion professionnelle : un CDI à la clé
Le CDI est le Graal de la ce programme, qui vient compléter les neuf mois de travail sur soi et de renforcement de compétences. Le jeune diplômé est maintenant fin prêt à rejoindre la vie active : il a une maitrise des outils et des méthodes de son métier, il s’exprime avec fluidité et communique efficacement, sa technique de réseautage est éprouvée. L’employeur partenaire lui propose ce qu’on appelle un CDI chantier. Le CDI chantier est un contrat professionnel qui vous donne tous les avantages d’un CDI comme notamment la possibilité de demander un prêt bancaire. A la différence du CDI cependant, le CDI chantier est limité à la durée de la mission, en l’occurrence une période de trois années. Pendant ces trois ans de contrat auprès de l’entreprise partenaire, l’employé coaché a l’opportunité de mettre ses acquis en exergue et d’éprouver ses compétences et qualités professionnelles dans les conditions réelles du métier. Le partenariat avec l’entreprise employeur couvre le financement de la formation du participant. Cependant, il lui est possible de quitter le programme à tout moment et s’acquitter directement des frais de formation restants.
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