Débutant versus expérimenté
Plus aucune activité ne peut, aujourd'hui, évoluer sans s'informatiser. Et puisque chaque métier ou activité a ses usages et ses spécificités fonctionnelles, le consultant doit connaître toutes ces particularités pour réussir à élaborer un projet efficace. Or, les études ne permettent pas aux jeunes d'acquérir les compétences opérationnelles adaptées aux différentes réalités du terrain. À cette inadaptation peut s'ajouter une difficulté pour communiquer avec aisance et alors, les jeunes finissent par perdre confiance en eux.
Toutes ces lacunes, fréquentes chez les jeunes qui viennent d'obtenir leur diplôme, poussent les recruteurs à rejeter systématiquement la candidature des débutants et à privilégier ceux qui n'en sont plus au démarrage de leur carrière. C'est ce triste constat qui est à l'origine de la création du centre de formation village de l'Emploi (VDE) qui remonte déjà à plus de 20 ans. Les fondateurs ont eu une idée remarquable, celle de créer un partenariat avec des employeurs du secteur de la prestation de service numérique. De cette manière, les formations sont ajustées aux attentes et aux besoins de ces employeurs et elles évoluent bien sûr au rythme des nouvelles technologies. Après 3 à 9 mois de formation, tous les participants obtiennent un poste de haut niveau chez l'un des employeurs partenaires. Ceux-ci sont assurés qu'après un tel parcours, ils ont devant eux des experts et non plus des débutants.
Les employeurs partenaires financent les formations
L'acquisition de l'expertise telle que proposée par le VDE a un coût élevé (17680 euros forfaitaires) qui n'est pas pris en charge par l'État. Ce montant équivaut aux dépenses engendrées pour l'acquisition et l'entretien des 2000 m2 de locaux du centre, l'achat du matériel informatique (700 ordinateurs dédiés) et autres outils réservés aux participants et enfin le paiement des salaires : 60 experts techniques qui enseignent et de nombreux spécialistes qui cherchent des postes vacants dans le secteur de la prestation de service informatique. Mais rassurez-vous, il existe un moyen d'être exonéré du paiement de cette somme.
Les employeurs partenaires acceptent de payer une formation aux jeunes diplômés parce qu'ils savent que grâce à cette formation de qualité, ils trouvent les ressources compétentes et opérationnelles dont ils ont besoin pour leurs sociétés de services de prestations informatiques. En contre-partie les jeunes qui acceptent ce sponsoring s'engagent à travailler durant 36 mois au sein de la société de l'un des employeurs partenaires. Cette durée correspond au temps nécessaire pour rentabiliser l'argent investi. Celui qui a un autre travail en vue peut s'inscrire mais en assumer seul le prix. Quant à celui qui abandonne en cours de route, il doit rembourser les frais au prorata du temps non presté chez l'un des partenaires.
À qui s'adresse cette formation et en quoi consiste-t-elle ?
Développer un projet informatique nécessite la coopération de différents métiers. Ceci explique pourquoi des non-informaticiens peuvent sans problème s'inscrire à cette formation. Les premières étapes de la gestion de projet informatique, qui consistent à définir les objectifs et à concevoir le projet de façon détaillée, nécessitent davantage une méthodologie rigoureuse, des capacités rédactionnelles et relationnelles et non de la technique. La formation au VDE s'adresse donc à tous les jeunes en possession d'un bac +2 au moins car une parfaite maîtrise de leur métier est indispensable.
Le programme de formation consiste à élargir les compétences déjà acquises, à les adapter au monde professionnel réel, à enseigner les us et coutumes en vigueur dans un panel de métiers pour qu'en fin de formation, le jeune soit opérationnel quel que soit l'environnement dans lequel il est appelé à travailler : banques, assurances, grande distribution, etc. Le jeune apprend ensuite à travailler avec les autres intervenants d'un grand projet et à comprendre le rôle de chacun. Puis vient une partie technique pour que les non-informaticiens acquièrent les notions de base concernant les outils clés et que les profils informaticiens approfondissent leurs connaissances et découvrent des outils complémentaires. Et enfin, vient un coaching communication tant pour l'oral que l'écrit.
Les différentes spécialités
Les sociétés des employeurs partenaires sont des entreprises de services du numérique (ESN). Ils espèrent donc trouver parmi les jeunes participants des experts dans un grand nombre de spécialités différentes. Les jeunes qui suivent la formation peuvent ainsi s'orienter dans différentes directions à savoir :
- assistant maîtrise d'ouvrage ;
- business intelligence ou informatique décisionnelle et statistiques ;
- nouvelles technologies et développement (réservé aux informaticiens) ;
- la production et l'exploitation.
Si le participant choisit la branche dans laquelle il veut se spécialiser, les formateurs veillent malgré tout à ce que chacun s'engage dans la voie qui correspond à ses acquis. Il est impossible, par exemple, que celui qui a suivi un parcours littéraire jusque-là opte pour les nouvelles technologies et développement au sujet desquels il ne connaît rien. D'autre part, si le recrutement prouve qu'il y a un plus gros besoin pour un certain métier, les formateurs peuvent conseiller de choisir cette spécialité pour que le jeune ait plus de chances d'obtenir rapidement un travail et de poursuivre sa carrière dans cette spécialité.
Quels avantages avec un tel cursus ?
Le principal avantage est certainement le fait qu'en 3 à 9 mois maximum de cours, le jeune a acquis une base solide pour construire sa carrière et cela sans devoir débourser le moindre centime. Pour trouver un poste, chacun bénéficie de l'aide des experts en placement. Il n'est pas rare qu'un employeur partenaire propose déjà un poste à un candidat pendant le cursus s'il voit que son dossier pédagogique, auquel il a accès, montre qu'il s'agit d'un très bon élément. Le poste qu'il obtient n'est pas celui d'un débutant mais directement celui d'un expert confirmé avec un bon salaire et des avantages appréciables.
Durant les 3 années pendant lesquelles le jeune expert est salarié chez un employeur sponsor, il peut encore faire appel aux formateurs en cas de besoin. De ce fait, ses compétences s'améliorent davantage et à la fin de son contrat, il peut chercher un autre poste en osant négocier son salaire. Sa réussite accroît la confiance qu'il a en ses capacités et lui assure un bel avenir professionnel. Il peut garder le statut de salarié, opter pour celui de freelance informatique ou encore devenir consultant informatique en portage salarial si la comptabilité et la gestion administrative ne lui plaisent pas. Quoiqu'il choisisse, le jeune qui est passé par le centre VDE possède tous les atouts pour mener une brillante carrière.
