De plus en plus de Français effectuent aujourd’hui un bilan de compétences professionnelles. Il s’agit d’un excellent outil au service de ses ambitions et de sa carrière. Effectivement, ce dernier permet d’identifier dans quel cadre elles peuvent se formuler et mieux évaluer ses compétences. Mais qu’est-ce que le bilan de compétences ? Pourquoi et quand le réaliser ? Comment réaliser un bilan de compétences professionnelles ? Suivez les réponses.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles, d’estimer ses possibilités à venir et de revoir ses ambitions. Cette décision est souvent stimulée par la nécessité de se former ou le besoin de se reconvertir afin de garder ou de trouver un emploi. Cependant, elle peut également s’éveiller à un besoin naturel de reconnaissance, d’obtenir plus de responsabilités, de se développer au travail et surtout d’évoluer. Cette démarche s’inscrit donc dans une intention personnelle, une recherche d’évolution professionnelle comme d’une nouvelle source de motivation. De plus, réaliser le bilan de compétence est un droit aux yeux de la loi. Un droit est toutefois soumis à certaines conditions. Pour en profiter, vous devez remplir quelques critères d’éligibilité. Il rentre aussi dans le cadre du Code du travail. Si vous avez l’intention de réaliser un bilan de compétence, vous ne devez pas mettre au courant votre employeur sur votre démarche. Dans ce cas, votre bilan se fera hors du temps de travail. Il peut être initié par le responsable personnel, mais ne peut se réaliser qu’après l’accord de la personne concernée. Ce dernier dispose de 10 jours pour se décider. Les résultats obtenus et les données personnelles sont personnels et exploitables suivant la volonté de l’intéressé.
Pour plus d’information à ce sujet, veuillez visiter le site : www.forpro-creteil.org
Pourquoi et quand effectuer un bilan de compétences ?
Si avez occupé le même poste dans la même entreprise depuis longtemps, vous éprouvez de l’insatisfaction et voulez changer, réaliser un bilan de compétences reconversion professionnelle vous permet d’ouvrir d’autres portes. C’est l’opportunité de projeter des possibilités de métiers à quoi vous n’auriez pas imaginé.
Dans le cas où vous avez quitté depuis peu votre emploi à cause d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, il parait bénéfique de se poser des questions sur votre situation avant de commencer vos recherches. Cela peut vous prouver que vous soyez dans la bonne direction et peut vous aidez à retrouver confiance en vous, ou au contraire vous devez changer et trouver une nouvelle orientation professionnelle qui vous convient.
Si vous êtes entrepreneur et que vous ressentez que ce statut ne convient pas à votre profil. Le bilan de compétences 94 peut vous aider à reconnaitre vos potentialités.
Bref, le bilan de compétences est une excellente démarche qui permet d’évaluer votre position sur le marché de l’emploi et de connaitre où vous en êtes professionnellement.
Comment réaliser un bilan de compétences professionnelles ?
Afin de réfléchir sur ses expériences et murir son projet, un véritable bilan de compétence 77 se fait en trois ou quatre fois. Tout d’abord, un entretien préalable est nécessaire pour déterminer la personnalité d’une personne concernée et de choisir une filière qui convient à son profil. Le client doit approuver les options qui se proposent à lui avant de commencer. La seconde démarche vise à analyser son parcours afin de reconnaitre ses compétences relationnelles et techniques, d’identifier son niveau de motivation comme sa capacité effective. La 3e démarche vous permet de déterminer vos projets et de mettre en œuvre votre plan d’action à réaliser. Au terme de votre démarche, quelques organismes garantissent un suivi : un coach vous suit dans votre recherche d’emploi. Il vous explique comment profiter de vos données personnelles et les mettre en lumière lors d’un test.