L’entretien d’embauche est cet exercice auquel chaque demandeur d’emploi songe à y être exposé tous les jours durant toute la période de sa quête d’un emploi. Il arrive même que certains cherchent à défier l’épreuve d’entretien d’embauche chez une entreprise alors qu’ils sont encore employés par une autre, concourante souvent, par recherche d’avantages ou de profil, ou loin de l’être par envie de changer de métier ou autres motifs tout simplement.
Entretien d’embauche à mode unique
Le mode de l’entretien d’embauche est presque le même partout et en toute circonstance : une personne qui se présente devant un recruteur seul ou un jury et on lui pose des questions auxquelles elle doit répondre pour déterminer à la fin si elle est bonne à retenir pour le poste proposé ou pas. Il n’est pas habituel de passer un entretien d’embauche à une personne par moyens interposés même si le recourt au téléphonique pour établir un premier contact et donner un rendez-vous pour la suite est une pratique courante mais elle relève plutôt de la commodité technologique que d’autre chose. Certains qualifient ce contact d’entretien téléphonique qui peut conclure, côté recruteur à une décision de non lieu du reste mais il ne peut en aucune circonstance donner lieu à un recrutement ou une embauche avant de passer par l’étape du contact direct.
L’entretien est avantage inaperçu
Avoir l’opportunité d’être convoqué pour un entretien d’embauche est un premier avantage que la crainte de l’exercice empêche souvent le postulant de savourer, car on ne convoque d’habitude que ceux qui répondent, par leurs profils du moins, aux minimums d’exigences demandées. Même si la prise en considération que leurs profils ne sont pas toujours très conformes avec ce qu’ils sont réellement, ou avec ce qu’ils sont capable de faire, n’est jamais loin d’où, d’ailleurs, le justificatif premier de la nécessité de l’entretien et le recourt à plusieurs méthodes de sélection et de tamisage très fin et pas très conformes parfois.
Confrontation à double tranchant
Les réponses aux questions que l’on vous pose pendant un entretien d’embauche détermineront, en confirmant ou en infirmant, l’impression que le ou les gens en face ont de vous. Vos réponses peuvent parfois révéler des mérites et des aptitudes ou qualités en votre avantage que vous n’avez pas su ou pu déclarer dans votre cv ou dans votre lettre de motivation mais elles peuvent aussi démontrer que vous cherchez par les mensonges à être ce que vous n’êtes pas sans oublier qu’elles peuvent aussi porter à conclure que vous êtes bien sincère en toutes vos déclarations et documents mais que certains autres facteurs vous juge pas capable de répondre avec efficacité et moindres coûts aux besoins actuels de l’entreprise.
Conclusion
Enfin, sachez que les questions pendant un entretien d’embauche sont, certes piégeuses, provocatrices parfois, trop agressives même dans de rares cas voire méprisantes mais elles sont par obligatoirement adaptées au profil de tout un chacun ; on ne pose pas les mêmes questions à un jeune tout juste diplômé de la même façon et pour les mêmes objectifs et attentes qu’à un employé dont le cv est lourdement embourbé par les occupations et les expériences diverses.
